“Je m’appelle Blandine Beaud, je suis revenue à Annecy sur ma terre familiale depuis 2 ans. J’étais recruteuse, j’ai fait passer des centaines d’entretiens, lu des milliers de CV, formé des managers au recrutement, et géré la communication marque employeur pour une grande entreprise dans le domaine de la restauration. Aujourd’hui, je suis formatrice et coach en recrutement et activité RH. J’accompagne les entrepreneurs engagés, les entreprises et les candidats pour rendre la période de recrutement plus sereine, avec Soliles RH.“
En quoi consiste Soliles RH ?
Avec Soliles RH, j’ai deux casquettes, depuis septembre 2021 : le recrutement et l’attractivité des talents !
– Vous êtes entrepreneurs ou jeunes managers :
Je vous apprends à savoir comment bien recruter, s’entourer des bonnes personnes, déléguer une partie de votre business. Cela passe par des formations recrutement/intégration des équipes. Je propose aussi d’être présente en entretien d’embauche au côté du futur manager pour animer l’entretien et aider à la décision.
– Où alors vous êtes dirigeants d’entreprise ou DRH :
Vous souhaitez donner envie aux candidats de vous rejoindre ? Travailler votre marque employeur ? Garantir une expérience candidat alignée avec votre culture d’entreprise ?
Je vous accompagne dans votre stratégie d’attractivité des talents, dans l’identification de vos atouts et le déploiement de la communication employeur adaptée. Aujourd’hui ce sont en effet les candidats qui sélectionnent leur future entreprise, il vous faut donc mettre toutes les chances de votre côté !
Soliles se prononce comme « sot-l’y-laisse », le bout dans le poulet qui passe souvent inaperçu ! Alors que c’est aussi le morceau le plus tendre, le meilleur. Quel est le rapport avec le RH ? Un petit supplément qui fait toute la différence !
Quelles ont été les challenges depuis sa création jusqu’à aujourd’hui ?
Il y a, et il y a eu différents challenges tels que : déconstruire mes aprioris sur la partie commerciale de l’entrepreneuriat, développer mon réseau local, changer de regard sur la concurrence et imaginer des partenariats à co-construire, poser les racines d’une collaboration juste et alignée, résister à l’envie de regarder les offres d’emploi les jours de doutes, mettre en place les bases du bien-être au travail dès le départ et de mon équilibre de vie pro/perso.
Quels sont aujourd’hui vos besoins pour aller plus loin ?
J’ai besoin de développer mon réseau local et également de développer ma communication sur les réseaux sociaux. De faire connaitre mon activité auprès des entrepreneurs et indépendants qui cherchent à faire grandir leur business en recrutant, qui souhaitent être accompagnés dans cette étape. J’ai besoin, d’être en lien avec des incubateurs de startup ou des structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat. Également, d’être en contact avec les décideurs opérationnels ou DRH en entreprises pour proposer des accompagnements sur la marque employeur.
J’ai également besoin d’être visible auprès des structures d’accompagnement à la réorientation ou transition professionnelle.
Comment avez-vous connu le Rezo des Fondus ?
J’ai découvert le dynamisme du Rezo des Fondus en cherchant « réseau pro Annecy » sur Google. J’ai ensuite participé à un PikNik au Craic puis à une conférence.
Je me suis rendue compte que c’était un super biais pour se mettre en relation avec les professionnels et les entreprises de la région. Pour rencontrer des professionnels que je n’aurai pas connu dans un autre cadre.
En quoi ce réseau et ce dispositif Les Fondus ont du Talent peuvent-ils être utiles pour le développement de vos projets ?
M’aider à faire connaitre mon projet au sein du réseau local annécien et haut savoyard, avec du contenu professionnel, qualitatif et activable. Avoir de la visibilité directement auprès des entrepreneurs, des entreprises, mais aussi des personnes qui questionnent aujourd’hui leur job.
Me permettre d’être en lien avec des partenaires qui accompagnent aujourd’hui des entrepreneurs à différents niveaux de la chaine de valeur (lancement d’entreprise, comptabilité, coaching…), et avec qui nous pourrions proposer des accompagnements communs, dans l’optique d’augmenter la qualité de service pour le client final.
Rencontrer des entreprises qui désirent attirer les bons profils en misant sur l’expérience candidat et la marque employeur. Et pour finir, faciliter la mise en relation avec des prescripteurs qui recherchent des solutions nouvelles pour l’accompagnement des personnes en transition pro sur Annecy.
