Manpower : spécialiste en conseil et recrutement

Pascale DURAND directrice secteur DEUX SAVOIE et Maxence ROGER, responsable d’une agence d’emploi (intérim et recrutement) sur le secteur du Chablais. Notre marque, MANPOWER, est implantée en Haute Savoie avec 8 agences et 1 cabinet de Recrutement. Nous sommes présents en France au travers de 700 agences d’intérim et plus de 70 cabinets de recrutement.

Notre cabinet de recrutement porte le nom de Manpower Conseil Recrutement. Manpower a volontairement choisi de donner le même nom aux deux activités pour permettre aux Cabinets de Recrutement de bénéficier ainsi du maillage et de la connaissance des bassins d’emploi de nos agences sur les territoires.

Quel type de postes proposez-vous ? Quel est votre public cible ?

Manpower propose une vaste gamme de postes dans différents secteurs d’activité, allant des emplois temporaires aux emplois permanents, en passant par les postes à temps partiel et les emplois saisonniers. Nous avons des spécialisations sur chaque secteur porteur. Bâtiment, Industrie, Transport, Logistique et Tertiaire.

Notre public cible comprend à la fois les candidats en recherche d’emploi, les étudiants et salariés désireux de changer de voie. L’objectif est de mettre en relation les candidats et les entreprises à la recherche de talents.

Quelles sont les entreprises avec lesquels vous travaillez ?

Manpower travaille avec de nombreuses entreprises de différentes tailles et de divers secteurs d’activité. Nous avons établi des partenariats avec des entreprises locales, des PME et des multinationales renommées, ce qui nous permet de proposer un large éventail d’opportunités professionnelles à nos candidats.

Depuis combien de temps existe votre structure ?

Manpower a été fondé en 1948, ce qui signifie que nous avons une expérience de plus de 70 ans dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents. Notre longévité et notre expertise témoignent de notre engagement à accompagner les individus et les entreprises tout au long de leur parcours professionnel.

Quels besoins constatez-vous actuellement chez les professionnels en ce qui concerne leur évolution de carrière ?

Nous constatons que de nombreux professionnels sont à la recherche de nouvelles opportunités pour faire progresser leur carrière. Ils cherchent des postes qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles, mais surtout avec leurs exigences personnelles, autrement dit leurs valeurs. Donner un sens à sa vie par le travail devient une obligation chez nos candidats. Conséquence de la mutation du marché du travail.

Quels besoins constatez-vous actuellement chez les entreprises qui recrutent ? Quelles sont leurs attentes envers les candidats ?

Tout dépend des secteurs d’activité. Les entreprises qui recrutent des profils techniques recherchent des candidats compétents et adaptés à leurs besoins spécifiques. Elles sont souvent à la recherche de personnes ayant des compétences techniques solides.

Mais, d’un point de vue générale, la majorité recherche d’abord des candidats ayant de bonnes compétences relationnelles, une capacité d’adaptation, et une orientation vers les résultats. Les entreprises attendent qu’ils s’engagent pleinement dans leur travail et qu’ils apportent une valeur ajoutée à l’organisation.

Vous êtes présents à WORK Up’, quelle a été votre motivation à rejoindre l’aventure ?

Notre motivation à rejoindre WORK Up’ est de participer à un événement dynamique et novateur qui met en avant les nouvelles tendances de recrutement et la mutation du marché de l’emploi. Nous sommes convaincus de l’importance de rester à la pointe de l’innovation dans notre secteur, et participer à cet événement nous permet de partager nos connaissances, d’établir des partenariats stratégiques et de contribuer au dialogue sur les enjeux liés à l’emploi et au recrutement.